Trabajar en Chile

1. REQUISITOS PARA TRABAJAR EN CHILE

Los turistas no pueden desarrollar actividades remuneradas, sin embargo el Ministerio del Interior podrá autorizar, en casos calificados, que desarrollen tales actividades por un plazo no mayor de 30 días prorrogable por períodos iguales hasta el término del permiso de turismo.

Para trabajar en Chile es necesario un visado de residencia, que dará acceso al documento de identidad chileno (RUT).

2. TIPOS DE VISADOS.

Visa sujeta a contrato de trabajo

Para extranjeros que han sido contratados por alguna empresa con residencia en Chile, tiene una duración máxima de dos años.

Existe también la Visa Residente Sujeto a Contrato Dependiente, se otorga a los familiares del titular, duración similar, no permite trabajar. El costo del trámite es sobre la base de la reciprocidad.

Se realiza en:

  • Consulados de Chile en el exterior
  • Departamento de Inmigración del Ministerio de Relaciones Exteriores, analiza los datos del solicitante. http://www.extranjeria.gov.cl

Requisitos

  • Carta del empleador dirigida al Cónsul que justifica la contratación.
  • Contrato de Trabajo (notariado, legalizado y traducido, si es del caso).
  • Título Profesional (si es necesario).
  • Certificados de Antecedentes Penales.
  • Certificado Médico
  • Pasaporte vigente.
  • 4 fotos tamaño pasaporte.

Requisitos exigidos a la empresa contratante:

  • Constitución de Sociedad en Chile.
  • Domicilio legal en Chile.
  • Que la actividad del contratado sea indispensable para el desarrollo del país.
  • Pago de IVA correspondiente a los 3 últimos meses.
  • Pago previsión de trabajadores correspondiente a los 3 últimos meses.

Sobre el Contrato de Trabajo:

Debe estar redactado conforme a las normas legales chilenas y contener las siguientes cláusulas:

  • Obligación del empleador de responder al pago del impuesto a la renta correspondiente en relación a la remuneración pagada.
  • Obligación del empleador del pago de cotizaciones al Sistema Previsional y de Salud del trabajador en Chile o en el extranjero.
  • Responsabilidad de pagar pasajes de retorno al término del contrato laboral, para el contratado y su grupo familiar.

Visa para artistas que vienen a trabajar menos de 90 días:

Requisitos:

Tener Representante o Productor Artístico.

  • Debe solicitar visa de turismo en el Consulado chileno respectivo, cuando no exista convenio de exención de visa de turismo.
  • Acreditar calidad de Artista.
  • El Representante o Productor Artístico debe solicitar permiso de trabajo ante el Departamento de Extranjería del Ministerio del Interior en Chile,www.extranjeria.gov.cl

Visa de residencia temporaria

Para el extranjero que viaja con el propósito de radicarse en Chile, por tener vínculos de familia, interés en el país o cuya residencia sea útil o ventajosa para Chile. Permite trabajar, estudiar y/o realizar actividades comerciales, plazo máximo de duración un año.

Existe también la Visa de Residente Temporario Dependiente, la cual se otorga a la familia del titular y no permite trabajar, plazo máximo de duración un año.

Se realiza en:

  • Consulados de Chile en el extranjero.
  • Departamento de Inmigración del Ministerio de Relaciones Exteriores, analiza los datos del solicitante. http://www.extranjeria.gov.cl

Esta dirigido a los extranjeros, inversionistas, padres, cónyuges e hijos de residentes.

Requisitos

  • Carta dirigida al Cónsul, señalando los motivos de avecindamiento.
  • Certificado de Antecedentes Penales.
  • Certificado Médico
  • Pasaporte vigente.
  • 4 fotos tamaño pasaporte.
  • Certificado de Parentesco cuando se trata de un familiar.
  • Si viaja a realizar su práctica profesional, debe tener compromiso de los padres o tutor de respaldarlo económicamente.

Cuando el extranjero es inversionista, debe presentar lo siguiente:

  • Proyecto de inversión.
  • Capital que tenga relación con la inversión.
  • Acreditar procedencia del capital a invertir.
  • Comprobar veracidad de la inversión con la iniciación de actividades en Chile.
  • La actividad a realizar debe ser rentable.
  • Señalar mano de obra y remuneración a cancelar a los trabajadores.

Dentro de esta VISA están:

  • Visa temporaria para profesionales y técnicos de nivel superior y no profesionales
  • Visa temporaria para inversionistas y comerciantes
  • Vista temporaria para jubilados y rentistas
  • Vista temporaria para extranjero con vínculo familiar chileno, etc.

Se puede consultar en http://www.extranjeria.gov.cl/filesapp/TE8_ISO.pdf

Visa de estudiante residente.

Se otorga al extranjero que viaje a Chile con el objeto de realizar estudios como alumno regular en establecimientos de enseñanza del Estado o particulares reconocidos por éste, por un período máximo de un año y en el caso de los becados, por el tiempo que dure la beca.

Se realiza en

  • Consulados de Chile en el extranjero.
  • Departamento de Inmigración del Ministerio de Relaciones Exteriores, analiza los datos del solicitante. http://www.extranjeria.gov.cl

Requisitos

  • Certificado de matrícula o carta de aceptación emitido por alguna Universidad o Entidad Educacional reconocida por el Estado.
  • Acreditar ante el Cónsul la solvencia económica que le permita subsistir durante el período de sus estudios.
  • Certificado de Antecedentes Penales.
  • Certificado Médico.
  • Pasaporte.
  • 4 fotos tamaño pasaporte.

Fuente: www.minrel.gob.cl

3. RESIDENCIA DEFINITIVA

Según el tipo de visa, se puede solicitar la residencia definitiva:

  • Residencia sujeta a contrato: dos años ininteruumpidos con este tipo de residencia.
  • Residencia temporaria: requiere de un año.
  • Residencia de estudiante: dos años con este tipo de residencia, con la condición de haber dado término a sus estudios.

Las solicitudes de permanencia definitiva deben presentarse a más tardar 30 días después de la fecha de emisión del certificado que acredita el término de la visa oficial.

Trámites después de obtener la residencia del tipo que sea:

  • Se debe registrar la visa en Policía Internacional (depende de la Policía de Investigaciones) con pasaporte y dos fotografías.
  • Para obtener la cédula de identidad (RUT o RUN) se presentará en el Servicio de Registro Civil e Identificación que corresponda según el domicilio el pasaporte y la tarjeta de registro que dará la Policía Internacional.

Fuente: Web de la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile www.bcn.cl

Una vez obtenido el RUT (rol único tributario y cédula de identificación chilena) debe darse de alta como residente en el Consulado Español situado en Av. 11 de Septiembre, 2353, 9.º-Santiago de Chile, lo que supondrá cambio de empadronamiento.

Situación tributaria:

Convenio entre España y Chile para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal en materia de impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio (BOE de 24 de enero de 2004)

 

4. WEB DE INTERÉS EN CHILE 

 

¿El tiempo que yo trabaje y cotice aquí ¿se reconoce en España a efecto de años cotizados para la pensión?

Existe un convenio bilateral de Seguridad Social España-Chile por el que para adquirir las pensiones de carácter contributivo previstas en el Convenio (entre las que se encuentra la de jubilación) se pueden sumar, si fuera necesario, los períodos de seguro cumplidos en España y en Chile. Cada país abonara sus propias prestaciones calculadas según su propia legislación, abonando la parte proporcional al tiempo realmente cotizado en cada uno de los países sobre el total de el tiempo totalizado. (art. 16 del Convenio que podrá encontrar en el siguiente enlace: http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/095134#0)

¿Lo que trabajé aquí suma para cobrar el paro en España si cuando llego trabajo por ejemplo 6 meses allí? ¿y sin trabajar nuevamente en España, tendría derecho a cobrar el paro?

En relación con el desempleo, el art. 32 del convenio bilateral (http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/095134#0) sobre las prestaciones por desempleo indica que los trabajadores que se trasladen tendrán derecho a las prestaciones por desempleo previstas en la legislación del país donde residan siempre que hayan realizado en dicho país un trabajo incluido en la protección por desempleo y cumplan los requisitos exigidos en el país.

Dichas prestaciones se pagarán mientras el beneficiario resida en el país que reconoce la prestación.

Podría cobrar un subsidio de desempleo para trabajadores retornadosacreditando, entre otras cosas, que ha trabajado como mínimo 12 meses en los últimos 6 años desde su salida de España y que carece de rentas superiores al 75% del SMI vigente.

Tiene una duración de 6 meses, prorrogable por otros dos períodos de igual duración hasta un máximo de 18 meses.

Más información en la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social/Guía laboral. http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_9/contenidos/guia_9_23_2.htm

¿Cómo y dónde se realizan los trámites para retirar los fondos acumulados en la AFP chilena si decido volver? ¿Se «traspasan» a España o le dan el dinero a uno? ¿Es muy engorroso el trámite?

Para poder retirar los fondos desde la AFP, conforme al convenio de Seguridad Social existente entre España y Chile, ¿Qué condiciones debe reunir el contrato de trabajo?

Sólo podrán retirar los fondos de la AFP los técnicos extranjeros con el título legalizado. Estos fondos no se pueden “traspasar”, el importe lo reciben los interesados siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • Que ostenten la calidad de «técnicos», se entenderá por técnico a los trabajadores que posean conocimiento de una ciencia o arte, que pueda ser acreditado mediante documentos justificativos de estudios especializados o profesionales debidamente legalizados y, en su caso, traducidos oficialmente por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
  • Que el trabajador se encuentre afiliado a un régimen de previsión o de seguridad social fuera de Chile, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de vejez, enfermedad, invalidez o muerte. El cumplimiento de este requisito debe acreditarse mediante certificación de la institución de seguridad social correspondiente, debidamente legalizada, en la que conste su obligación de otorgar las prestaciones señaladas.
  • Que en el contrato de trabajo respectivo el trabajador exprese su voluntad de mantener la afiliación referida.

Para realiza el trámite debe consultar a la AFP correspondiente.

La ley 18.156 de Chile permite realizar este trámite y permite no cotizar a la AFP durante los períodos trabajados en Chile, cumpliendo los requisitos arriba mencionados.

Una persona que trabajó en España durante 9 años, ¿qué debe hacer para que ese tiempo se le reconozca cuando tramite su jubilación en Chile? ¿puede optar a recibir una pensión desde España?

Si tienen 9 años trabajados en España, pueden tener derecho a la jubilación si tienen cotizados en Chile 6 años o más y siempre que se tenga cubierto el período de cotización específico.

La edad de jubilación para el año 2013 en España es de 65 años si se tiene cotizado un período de 35 años y 3 meses o más y de 65 años y un mes si se tienen cotizados menos de 35 años y tres meses, tanto para hombres como para mujeres. Esta edad que se irá incrementando cada año según el siguiente cuadro (más información en www.seg-social.es)

Año Períodos cotizados Edad exigida
2013 35 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes
2014 35 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses
2015 35 años y 9 meses o más 65 años
Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses
2016 36 o más años 65 años
Menos de 36 años 65 años y 4 meses
2017 36 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses
2018 36 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses
2019 36 años y 9 meses o más 65 años
Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses
2020 37 o más años 65 años
Menos de 37 años 65 años y 10 meses
2021 37 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 3 meses 66 años
2022 37 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses
2023 37 años y 9 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses
2024 38 o más años 65 años
Menos de 38 años 66 años y 6 meses
2025 38 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses
2026 38 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 meses
A partir de 2027 38 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 6 meses 67 años

El período mínimo de cotización para tener derecho a una pensión de jubilación en España es:

Para trabajadores en situación de alta o asimilada(en activo):

  • Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.
  • Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la oblización de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.

Trabajadores en situación de no alta ni asimilada(en el momento de la solicitud no están trabajando):

  • Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.
  • Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

A quienes reciben pensiones españolas en Chile, generalmente se les paga en dólares, lo que significa una fluctuación no menor cada mes, si bien el estado español envía la misma cantidad de euros. ¿No existe la posibilidad de que se les pague en euros o se busque alguna otra fórmula que les permita tener un mayor control sobre el monto de sus pensiones?

Teniendo en cuenta la normativa española y europea, el Banco de España sólo puede sacar dinero al extranjero mediante divisas y al no cotizar el peso chileno en bolsa, lo enviado a Chile se hace en dólares.

¿Cómo hace para poder empezar a trabajar en Chile? ¿qué requisitos hay que cumplir? 

¿Qué se recomienda para obtener el RUT sin el cual no se puede trabajar ni obtener la visa de trabajo?

Para poder trabajar en Chile hay que solicitar un premiso de residencia, al obtener el dicho permiso el interesado obtiene una cédula de identificación o RUT, que le permitirá trabajar según los casos.

En la página web www.extranjeria.gov.cl se indican la siguiente

CLASIFICACION DE PERMISOS DE RESIDENCIA:

También puede encontrar información en nuestra página webhttp://www.empleo.gob.es/chile pinchando en el apartado Residir, trabajar y estudiar y después en requisitos para trabajar en Chile.

Dentro de la visa temporaria, con sus distintas modalidades, se encuentran prácticamente todas las situaciones personales que puedan darse.

¿Existe o existirá alguna “página oficial” donde se encuentre la respuesta a esta y otras preguntas?

Pueden consultar en las páginas y teléfonos de atención de las páginas oficiales de Chile cuando se trate de legislación chilena.

Por nuestra parte estamos tratando de reunir toda la información que consideramos pueda ser útil para los ciudadanos españoles en nuestra página web.

Web de interés:

De España:

De Chile:

Dirección del Trabajo: www.dt.gov.cl

 

Artículo 16 del Convenio bilateral de la Seguridad Social España-Chile:

Determinación y liquidación de las pensiones

Con excepción de lo dispuesto en el artículo 24, el trabajador que haya estado sucesiva o alternativamente sometido a la legislación de una y otra Parte Contratante, tendrá derecho a las pensiones reguladas en este capitulo en las condiciones siguientes:

1. Si se cumplen los requisitos exigidos por la legislación de una o de ambas Partes Contratantes para adquirir derecho a las pensiones, la Institución o las Instituciones competentes aplicarán su propia legislación teniendo en cuenta únicamente los períodos de seguro cumplidos bajo dicha legislación.

2. Si no se cumplen los requisitos exigidos por la legislación de una o ambas Partes Contratantes para adquirir derecho a las pensiones, la Institución oInstituciones competentes totalizarán con los propios, los períodos de seguro cumplidos bajo la legislación de la otra Parte Contratante. Cuando efectuada la totalización de períodos de seguro se alcance el derecho a la pensión,para el cálculo de su cuantía se aplicarán las reglas siguientes:

a) Una Parte o ambas Partes Contratantes, en su caso, determinarán por separado la cuantía de la pensión a la cual el interesado hubiera tenido derecho, como si todos los períodos de seguro totalizados hubieran sido cumplidos bajo su propia legislación (pensión teórica).

b) El importe de la pensión que, en su caso, deba abonarse en virtud de lo dispuesto en el presente apartado, se establecerá por la Parte Contratante que corresponda, aplicando a la pensión teórica calculada, según su legislación, la misma proporción existente entre el período de seguro cumplido en dicha Parte y la totalidad de los períodos de seguro cumplidos en ambas Partes Contratantes (pensión prorrata).

c) Si la legislación de alguna de las Partes Contratantes exige una duración máxima de períodos de seguro para el reconocimiento de una pensión completa, la Institución competente de esta Parte Contratante tomará en cuenta, para los fines de la totalización, solamente los períodos de cotización cumplidos en la otra Parte Contratante necesarios para alcanzar derecho a pensión completa.

Artículo 32.- Determinación del derecho

1. Los trabajadores que se trasladen de una Parte a otra Parte Contratante tendrán derecho a las prestaciones por desempleo previstas en la legislación de la Parte en la que residen, siempre que:

a) Hayan efectuado en dicha Parte un trabajo incluido en la protección por desempleo; y

b) Cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de esa Parte.

2. Estas prestaciones se pagarán mientras el beneficiario resida en el territorio de la Parte que le reconoce la prestación.

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