Trabajar en Francia

La libre circulación de personas, bienes y servicios reconocida por el acervo normativo de la Unión Europea, reconoce el derecho a los nacionales de la Unión a instalarse en cualquier país de la misma, siempre y cuando puedan subvenir a sus necesidades y no representen una amenaza para el orden público. Los únicos papeles necesarios son los documentos de identidad del país del que se ostenta la nacionalidad.

Sin embargo puede simplificar algunos tramites disponer de la tarjeta de residente europea. Se solicita ante la Prefectura de Policía de su lugar de residencia y hay que presentar un contrato de trabajo, en su ausencia boletines de salario y un “certificat de residence” o facturas de alquiler, luz o gas, etc.

También debe inscribirse en el registro de Matricula del Consulado de España que le corresponda por su residencia para tener acceso a los servicios consulares. Ver el portal:http://www.exteriores.gob.es/subwebs/Consulados/Paris/es/MenuPpal/ElConsulado/Paginas/El%20Consulado.aspx

Relaciones laborales

La duración legal semanal de trabajo en Francia es de 35 horas. Sin embargo esa no es la duración máxima y la práctica general en las empresas es la de realizar un horario superior. La diferencia entre el total de estas ultimas y las 35 horas legales se compensa de manera compleja.

Salvo excepción autorizada, la duración máxima es de 10 horas al día o 48 horas por semana o 44 horas en promedio durante un período de 12 semanas consecutivas. Además, los empleados deben tener un período de descanso diario de al menos 11 horas y un descanso semanal de 24 horas, más las horas de descanso diario, ya reconocidas.

Las relaciones laborales están regidas por una normativa general, Código de Trabajo, y un acervo de convenios colectivos entre la patronal y los diferentes sindicatos, cuyos términos son aplicables a los empleados si aportan una mejora sobre la norma general.

Los trabajadores tienen derecho como vacaciones anuales a dos días y medio de laborales por mes trabajado (se contabiliza desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso) es decir a 30 días hábiles (al contar los sábados, corresponden a cinco semanas) por doce meses de trabajo efectivo. Hay que señalar que son numerosos los convenios colectivos que mejoran la situación.

Puede completar estas informaciones en el portal del Ministerio francés de Trabajo, Empleo, Formación profesional y Dialogo social, y en particular en este enlacehttp://travail-emploi.gouv.fr/spip.php?page=fiche-pratique&id_mot=526&id_rubrique=91

Del salario mensual, el empresario descuenta las cotizaciones sociales que veremos mas adelante, no existiendo en Francia retenciones para el pago del impuesto sobre la renta.

Mercado de trabajo 

A través de este enlace puede acceder a las últimas cifras nacionales de la situación del desempleo en Francia, aunque conviene tener en cuenta que la misma es diversa a nivel regional y provincial, ya que el tejido industrial y de servicios está muy diversificado.

Por ello las cifras anteriores deben ponderarse con las correspondientes por provincias http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=99&ref_id=t_0707D

Salarios

Puede resultar útil consultar los portales siguientes: www.kelsalaires.net ywww.guide-des-salaires.com

Cotizaciones sociales

En este portal encontrará una información completa sobre las cotizaciones sociales http://www.lexisnexis.fr/services_gratuits/indices_taux/charges_sociales_salaires.html

que corresponden a las coberturas de seguridad social, desempleo, jubilación, retiro complementario, formación y alojamiento.

Sobre estos aspectos de protección social encontrará información pinchando en los recuadro “Seguridad social y asistencia sanitaria” y “Preguntas mas frecuentes” de estas páginas.

Impuestos

La declaración de la renta se efectúa anualmente con los salarios y otros ingresos que haya podido percibir en el año anterior para lo que la empresa o los establecimientos pagadores le proporcionaran los correspondientes certificados.

En estos enlaces tendrá acceso a simuladores de cálculo de su importe:

http://www.service-public.fr/actualites/00441.html

http://www.cndp.fr/stat-apprendre/comptes/etat/ressource/ircalcult.htm

Alojamiento, (alquiler, sector libre)

El alojamiento en Francia es particularmente oneroso, en particular en Paris y los alrededores y buscar un alojamiento no es ni sencillo ni económico.

En la prensa diaria existe, a menudo, una sección dedicada a los anuncios de alquiler.

El periódico especializado, de publicación semanal «De particulier à particulier«www.pap.fr publica anuncios ofertados directamente por los propietarios.

También hay muchos otros portales especializados, en general utilizados por profesionales del sector inmobiliario, como: www.seloger.fr ,www.exploimmo.fr y www.avendrealouer.fr

Si desea utilizar una agencia inmobiliaria, encontrará todos los detalles enhttp://www.fnaim.fr/

Todos los portales disponen de buscadores que le ayudan a encontrar la oferta mas adecuada en función de múltiples criterios y de una zona de informaciones que es interesante consultar. Se debe señalar que la busca de alojamiento a través de una agencia inmobiliaria no es gratuita (El agente pide una cantidad equivalente, en general, a una mensualidad como remuneración).

A la firma del contrato se abona el “depôt de garantie” que corresponde a un mes de alquiler sin cargas (ver mas detalles en: http://www.locservice.fr/guide/reussir-sa-location/garantie.html y en http://www.pap.fr/conseils/location/la-restitution-du-depot-de-garantie/la-restitution-du-depot-de-garantie-a3299 )

Si utiliza una agencia inmobiliaria, es habitual que la misma pida una garantía personal o bancaria, que puede conllevar algún costo y no olvide hacer precisar si las cifras que indican incluyen la parte proporcional de cargas mensuales o no.

A modo de muestra, aquí están algunos ejemplos de montantes de renta mensual en euros.

Claves sobre el proceso de búsqueda de empleo en Francia.

Se trata de un documento de información y enlaces Web, que pasa revista a los recursos de Internet, informa sobre los diferentes organismos franceses y españoles que pueden concurrir en el proceso y aporta una serie de informaciones sobre el país y la sociedad francesa así como reflexiones sobre el proceso de búsqueda de empleo en Francia.

Al ser un documento amplio, denso y con vocación a acompañar el proceso de búsqueda, puede descargarlo en su totalidad y trabajar con él desde su propio PC.

Encuesta sobre las necesidades de empleo en Francia, realizada por el Servicio estatal de empleo francés, Pôle Emploi y publicada en Abril 2013. (Resumen en español y enlaces a la encuesta completa, en francés)

Ferias y eventos sobre el empleo y la formación.

Reconocimiento de cualificación profesional

Par trabajar temporalmente, en principio, no es necesario el reconocimiento de la cualificación profesional, pero en algunos casos una declaración escrita puede ser necesaria.

Para mayor información conviene contactar al Centre ENIC/NARIC France, cuya dirección, teléfono y correo, están disponibles en:

http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm#FRANCE

dónde le podrán indicar si es necesaria, y de que manera se deberá hacer dicha declaración, así como la documentación necesaria.

Las profesiones reconocidas están recogidas en la Directiva 2005/36 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales, disponible en:

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/pdfs/RD183708.pdf,

así cómo la guía del usuario donde encontrará las recomendaciones aplicables en cada caso en:

http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/docs/guide/guide_es.pdf

Desplazamiento superior a 2 años

Si estima que la duración del desplazamiento a Francia va a ser superior a 2 años, se debe tomar contacto con el Centro de seguridad social para ver en que condiciones se puede solicitar una ampliación del periodo señalado para seguir en las mismas condiciones de afiliación. Pero, quizá, sea más eficaz que se instale como trabajador autónomo en Francia creando una empresa unipersonal.

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