Trabajar en Holanda

 

Lo mejor es empezar a buscar un empleo antes de venir a los Países Bajos. El asesor de EURES (Servicio Europeo de Empleo) en España le puede ser de utilidad.

EURES dispone de su propia página web con ofertas de empleo,www.eures.europa.eu También puede publicar su currículo en este sitio.

Investigue qué puestos son apropiados para alguien de su formación. En este sentido, puede ser práctico contactar con el IcDW (Centro de Información de Valoración de Diplomas) www.idw.nl.

La búsqueda de un empleo en los Países Bajos suele empezar en UWV WERKbedrijf. Consulte la lista de ofertas de empleo y más información en:www.werk.nl.

En los Países Bajos hay muchas agencias de trabajo temporal que funcionan como agencias de colocación. Encontrará una lista en www.uitzendbureau.pagina.nl.

Si no habla neerlandés, quizás sea mejor que busque empleo en las agencias de trabajo temporal dirigidas en especial a los extranjeros. Las agencias de trabajo temporal suelen ofrecer por lo general solamente empleos temporales, sin embargo, estos pueden conducir a un empleo fijo.

Además de la página web de UWV WERKbedrijf (www.werk.nl), existen muchas otras páginas web de ofertas de empleo. Consulte una lista en:www.vacature.overzicht.nl y www.werk.startpagina.nl.

Los diarios neerlandeses – sobre todo las ediciones del sábado – contienen muchos anuncios de trabajo. Los diarios nacionales son, entre otros: NRC Handelsblad, Trouw, De Volkskrant, De Telegraaf y Algemeen Dagblad.

En la Cámara de Comercio e Industria (www.kvk.nl) podrá solicitar información sobre empresas específicas. Le aconsejamos que llame a la empresa en la que esté interesado, antes de enviarles su solicitud para que pueda obtener información extra. El procedimiento estándar para los trabajadores con estudios superiores, los mandos intermedios y el personal directivo consta de una carta de solicitud y un currículum vitae. Un currículum neerlandés sólo contiene datos e información fáctica ya que su motivación se describe en la carta. Trate de mencionar actividades relevantes para el puesto a que solicita. Si juega en un equipo, esto pone de relieve que usted sabe trabajar en un equipo. Adapte su currículum al puesto vacante a que solicite. No adjunte referencias ni diplomas a su carta.

Su currículum comprenderá los siguientes aspectos:

  • Datos personales
  • Formación y capacitación (incluidos cursillos importantes)
  • Experiencia laboral (con las fechas exactas)
  • Aficiones e intereses

Trabajo por cuenta ajena.

Si establece una relación laboral asalariada, se aplicarán las condiciones laborales neerlandesas. Su patrono pagará el impuesto sobre el sueldo y las cuotas de la seguridad social. El seguro cubre el paro, enfermedad e incapacidad laboral. Como trabajador en una relación laboral asalariada tiene la misma posición que los trabajadores neerlandeses.

Si trabaja a través de una agencia de trabajo temporal neerlandesa, se aplicarán además las siguientes reglas:

  • La agencia de de trabajo temporal puede pedirle dinero en cambio de su colocación.
  • La agencia de de trabajo temporal le informará previamente sobre las condiciones laborales del lugar de trabajo.
  • Recibirá su sueldo según el convenio colectivo de trabajo (CAO) de la agencia de de trabajo temporal o de la empresa donde trabaje (en caso de que la agencia de de trabajo temporal no tuviera un convenio colectivo de trabajo).

Trabajar como trabajador autónomo.

Si va a trabajar como trabajador autónomo, fijará sus propias condiciones laborales, tales como el sueldo por hora que pide. Además, tendrá que contratar un seguro de enfermedad, de desempleo o la incapacidad laboral. Usted se ocupará del pago de sus impuestos.

Si quiere trabajar en los Países Bajos como trabajador autónomo, necesitará un certificado que pueda mostrar a sus clientes. Puede obtener este certificado de dos maneras:

  • Usted es trabajador autónomo en su país. En ese caso, solicite un certificado ante las autoridades locales donde trabaja como autónomo. Con este certificado tiene derecho a trabajar como autónomo en los Países Bajos.Atención: esto sólo es de aplicación si trabaja en los Países Bajos para diferentes clientes. Si sólo tiene un cliente, la ley neerlandesa le considerará como trabajador asalariado.
  • Puede solicitar en el Ministerio de Hacienda un certificado de relación laboral (Verklaringarbeidsrelatie, VAR). Lo puede solicitar, por ejemplo, para carpintería fina o programación. Para las actividades comerciales tales como la compraventa de productos no se puede solicitar un certificado VAR. Si diferentes trabajos (tales como la traducción y la asesoría de comunicación) se solicitará un certificado para cada categoría. Usted no está obligado a solicitar un certificado VAR, sin embargo, su cliente se lo puede pedir.

Si tuviera preguntas sobre el certificado VAR, póngase en contacto con el Ministerio de Hacienda a través de la página web www.belastingdienst.nl.

Trabajo de temporada.

Para los que buscan empleo en el sector agrario existe la posibilidad de registrarse en el banco de datos que encontrará en www.seasonalwork.nl.

2. Condiciones laborales. 

Sueldo mínimo interprofesional

Como trabajador en los Países Bajos, tiene derecho, como mínimo, al sueldo mínimo interprofesional. Las cuantías las encontrará en la página web del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (www.szw.nl o www.employment.gov.nl). El sueldo mínimo interprofesional se aplica a una semana laboral de dedicación plena (sin horas extras).

Días de vacaciones

Cada trabajador en los Países Bajos tiene derecho a unas vacaciones con sueldo completo. El derecho a los días de vacaciones se obtiene durante el año completo. El número de días de vacaciones a los que tiene derecho, después de transcurrir un año, es de cuatro veces el número de días acordado que trabaja semanalmente (en la mayoría de los casos 4 x 5 = 20 días).

Horarios y descanso

Para garantizar la seguridad y salud en el lugar de trabajo, se aplican determinadas reglas relativas a los horarios y descansos. El horario permitido y el descanso requerido difieren por empleo. En general, no está permitido trabajar más de diez horas por periodo de trabajo y 45 horas, como media, por semana. Está permitido hacer de vez en cuando horas extraordinarias.

Los músicos, los médicos especialistas, los trabajadores del transporte y en la industria en alta mar tienen reglas especiales que encontrará en la página webwww.szw.nl

Identificación obligatoria

Si acepta un puesto, el patrono le pedirá un documento de identidad válido y original. Su patrono está obligado a controlar su autenticidad y validez y tiene que guardar una copia. Lleve siempre su documento de identidad ya que en caso de un control de, por ejemplo, Hacienda o la Inspección laboral, estará obligado a mostrarlo. Esto también se aplica si se trabaja a través de una agencia de de trabajo temporal, o si se trabaja como subcontratista o autónomo.

Los documentos de identificación válidos son su pasaporte o DNI o un documento del IND (extranjería) El permiso de conducir no se considera un documento de identidad válido.

3. Reglas y disposiciones relativas a la seguridad social.

Si trabaja en una relación laboral fija, queda usted sujeto a un número de reglas relativas a los seguros sociales.

Seguro de enfermedad

Todo el mundo está obligado a contratar un seguro de enfermedad. Lo puede hacer con uno de los muchos aseguradores de enfermedad neerlandeses. La cuota nominal es de unos 1100,- € al año. En algunos casos puede contratar un seguro con un asegurador extranjero, sin embargo, bajo la condición de que este seguro cumpla la ley neerlandesa.

Desempleo

Si ha sido despedido, al margen de su culpa, y está sin trabajo, puede entrar en consideración para una prestación de desempleo, bajo la condición de que haya trabajado seis meses. La cuantía y el plazo de la prestación dependen de sus antecedentes laborales. La prestación es siempre temporal.

Si trabaja como autónomo, es necesario contratar un seguro de desempleo.

Para más información sobre los seguros sociales, póngase en contacto con el UWV WERKbedrijf (www.werk.nl para las direcciones de las oficinas) o el UWV (www.uwv.nl) .

Pensión

En cuanto viva o trabaje en los Países Bajos, empieza a adquirir derechos de pensión. La Pensión estatal de Vejez (WAO), es una provisión de pensión general mínima. Muchas empresas tienen, además, un fondo de pensiones como complemento para sus trabajadores. Al firmar un contrato pida información detallada de este asunto.

Transferir o conservar los derechos del seguro social.

Los Países Bajos y España han concluido tratados para que pueda transferir los derechos adquiridos en España a los Países Bajos o viceversa.

Para más información, consulte: www.werk.nl/eures y www.belastingdienst.nl.

Impuestos

Si recibe un sueldo, el empresario le retendrá automáticamente el impuesto sobre la renta además de las cuotas de la Seguridad Social.

Hay tres categorías de imposición:

  • Categoría I: renta del trabajo y la posesión de una vivienda
  • Categoría II: ingresos de interés sustancial
  • Categoría III: ingresos de ahorros e inversiones

El impuesto que paga sobre la renta de trabajo y la posesión de una vivienda (categoría I), aumenta proporcionalmente si su ingreso aumenta, por lo cual, pagará cada vez más impuesto al aumentar sus ingresos.

Para más información, www.belastingdienst.nl en el apartado Particulares.

4. Direcciones útiles

Hay muchas organizaciones que le pueden ayudar si quiere vivir y trabajar en los Países Bajos.

Inspección del trabajo: www.arbeidsinpectie.nl

UWV WERKbedrijf: www.werk.nl.

El Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV): www.uwv.nl

Sociale Verzekeringsbank (SVB) (Banco de la Seguridad Social): www.svb.nl

Sindicatos: www.vakbond.nl. Los sindicatos más grandes en los Países Bajos son Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) (Federación de los Sindicatos Neerlandeses) www.fnv.nl. Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) (Sindicato Protestante Nacional) www.cnv.nl. Confederación Sindical del Personal Directivo Medio y Superior (MHP) www.vakcentralemhp.nl

Juridisch Loket (Ventanilla gratuita de asistencia jurídica): www.hetjl.nl

Postbus 51 (Centro gubernamental neerlandés para información pública):www.postbus51.nl.

Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo: www.szw.nl o www.employment.gov.nl.

 

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