La CEG avisa del serio déficit de trabajadores en la Comunidad

Entre 15.000 y 20.000 puestos de trabajo permanecen sin cubrir en Galicia, de acuerdo con los últimos datos de la CEG (Confederación de Empresarios de Galicia). Desde la Confederación muestran su preocupación ante este panorama, temiendo que afecte al desarrollo económico de la Comunidad, así como a las PYMEs y su relevo generacional.

El sector con una demanda más urgente sigue siendo la hostelería. Ya sólo en la campaña de verano, el sector necesitaba hasta 14.000 trabajadores. Sin embargo, la CEG avisa de que la falta de personal también es notable en industria, logística y transporte. Los perfiles técnicos (caldereros, chapistas, soldadores, instaladores, etc.) escasean en los entornos industriales, y la situación es similar en empresas de transporte y operadores logística, que demandan más conductores, carretilleros y mozos de almacén de los que están encontrando. Sanidad, comercio y las TIC son otros de los sectores afectados por la falta de empleados.

Falta de formación: la principal causa de la crisis de empleo, según la CEG

La CEG señala diversos culpables como causante de la falta de trabajadores en sectores clave de Galicia. El más relevante es la falta de formación de los empleados. Entre el 36 % y el 42 % de los puestos no cubiertos se deben a que los candidatos no cumplen con los requisitos en formación especificados. De hecho, entre el 23 % y el 26 % exigen titulación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), pero una cuarta parte de los candidatos no cuentan con cualificación suficiente. En otros casos, el 21,7 %, los puestos permanecen vacantes por falta de participación en las ofertas de empleo, y el 18 % no se cubren por la poca experiencia de los aspirantes.

En este sentido, la CEG pide alinear los ciclos de Formación Profesional con las necesidades de las empresas. No en vano, es el tipo de formación superior que más está creciendo en la actualidad en Galicia.

Con todo, los salarios ofertados por las empresas también son un factor en el déficit de trabajadores gallegos. Un 15 % de las ofertas son rechazadas por incluir bajos salarios. Los horarios resultan más problemáticos, si cabe: hasta un 31 % de las vacantes permanecen sin cubrir por ello. Son dos obstáculos que afectan en especial a los trabajadores más jóvenes, afirma la CEG, debido a los retos en vivienda y movilidad a los que ya se enfrentaban. Esto influye en el ratio de candidatos: por cada 100 aspirantes de más de 55 años, sólo postulan 23 con menos de 25 años.