El 20 % de las empresas gallegas tienen 11.779 vacantes sin cubrir

Las empresas con sede en Galicia y al menos 10 personas asalariadas tenían 11.779 vacantes durante el segundo trimestre de 2026. Así lo confirma la última Enquisa sobre vacantes nas empresas galegas publicada por el IGE. La cifra es en sí positiva, representando un descenso interanual del 18,5 %. En el mismo periodo del pasado año, los puestos de trabajo sin cubrir ascendían a 14.452.

La evolución trimestral, sin embargo, advierte un posible aumento en estas vacantes. Después de alcanzar los 14.478 puestos en el tercer trimestre de 2025, la cifra cayó hasta los 11.915 en el cuarto trimestre, y luego a los 11.305 en los primeros tres meses de 2026. Pero, entre abril y junio de este año, volvieron a aumentar hasta las 11.779 vacantes actuales. Conviene tener en cuenta que el IGE sólo ha incluido a empresas de 10 o más empleados en su encuesta.

Más de 2.600 vacantes requieren formación STEM

Los puestos de trabajo que requieren estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son algunos de los que menos se llegan a cubrir. De las 11.779 vacantes contabilizadas, 2.608 requerían una titulación superior STEM, un 22,14 % del total. Además, al contrario que el descenso interanual de puestos sin cubrir, las vacantes con requisitos STEM aumentaron un 4,11 %: de 2.505 vacantes a 2.608 en un año. La Xunta de Galicia ya ha tomado nota de esta situación muy específica del sector, y afirma que impulsará medidas para mejorar la empleabilidad en él.

El contraste con el resto de empresas gallegas es evidente. Según los datos del IGE del segundo trimestre de 2026, un 80,11 % de los negocios encuestados no tenían ninguna vacante disponible, ni estaban buscando cubrirla. Los motivos son variados, pero, principalmente, un 73,69 % asegura que la demanda actual no requiere la incorporación de más personal. A su vez, un 26,70 % afirma que los costes de contratación son demasiado elevados.

En menor medida, las empresas encuestadas también han señalado la reorganización del trabajo y la incertidumbre económica y empresarial como otros motivos de peso. En otros casos, también se han mencionado la automatización y la digitalización, que han reducido la necesidad de contratación para las empresas, resultando así en más vacantes.