Huelga general del 11N en Galicia: lo que debes saber

El miércoles 11 de noviembre tendrá lugar la huelga general de 24 horas convocada por CCOO y UGT, con el objetivo de reclamar medidas frente al difícil acceso a la vivienda y la pérdida de poder adquisitivo por parte de la ciudadanía española. Es la primera convocatoria conjunta de huelga general en los últimos 14 años, desde el 14 de noviembre de 2012. En Galicia, la CIG (Confederación Intersindical Galega) ya ha confirmado su participación en la manifestación. ¿Cómo va a desarrollarse en nuestro territorio?

Además de las reclamas anunciadas por CCOO y UGT, la CIG incluirá como puntos clave en su propia convocatoria un aumento del SMI, hasta los 1.375 euros mensuales en 2026. El sindicato gallego demandará también un refuerzo de la protección social y los servicios públicos en la Comunidad.

¿Qué implica la próxima huelga general en Galicia?

El derecho a la huelga está reconocido como un derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución. Siendo la primera movilización de este tipo en 14 años, será también la primera huelga general de muchos de los trabajadores que se han incorporado al mercado laboral durante el periodo. ¿Qué deben saber aquellas personas con intención de secundar la huelga?

• No existe obligación legal que exija al trabajador a avisar a su empresa de su participación en la huelga. El Tribunal Constitucional establece que cada trabajador puede decidir libremente si se suma o no a la convocatoria.
• La empresa no puede exigir que se le comunique previamente la decisión. Tampoco puede sancionar ni despedir al trabajador por su participación en la huelga general.
• El trabajador no percibirá el salario correspondiente al periodo de ejercicio de la huelga.
• No es necesario estar afiliado a un sindicato para ejercer el derecho a huelga.

A su vez, es importante recordar que la participación en la huelga general no es obligatoria. Aquellas personas que así lo deseen pueden acudir a su puesto de trabajo con total normalidad. En este caso:

• El trabajador está protegido frente a coacciones que procuren su participación en la huelga.
• Igualmente, la empresa no puede sancionar al trabajador por no participar en la movilización.
• El trabajador puede cambiar su decisión sobre su participación en la huelga en cualquier momento, incluso durante la jornada laboral.

¿Qué trabajadores están obligados a prestar servicios mínimos en Galicia?

La situación es diferente para los denominados servicios esenciales de la Comunidad. La Constitución establece que el ejercicio del derecho de huelga debe compatibilizarse con las garantías necesarias para mantener estos servicios. En Galicia, los servicios considerados esenciales son:

• Sanidad y asistencia sanitaria.
• Seguridad y protección civil.
• Transportes y comunicaciones.
• Medios de comunicación social.
• Registros públicos.
• Edificios, bienes e instalaciones públicas.
• Asistencia social.
• Educación.
• Bomberos y vigilancia y extinción de incendios.

Por el momento, la Xunta de Galicia no ha confirmado los servicios mínimos que se efectuarán durante la jornada de huelga. Se espera que el gobierno autonómico publique la información pertinente en el DOG en los días previos a la movilización.