Galicia superará los 50.000 contratos en la campaña de verano

Galicia alcanzará 50.315 contratos durante la campaña de verano de 2026, según las previsiones de la consultora Randstad. Esto supone un incremento del 11,7 % respecto al año anterior, cuando se registraron 45.025 contratos. No obstante, este crecimiento previsto está ligeramente por debajo de la media nacional, que alcanzará un aumento del 12,2 %, sobre todo en hostelería, comercio y logística.

Por provincias, Pontevedra liderará la contratación con 20.690 contratos, seguida de A Coruña con 20.400. Lugo y Ourense registrarán alrededor de 5.540 y 3.685 contratos, respectivamente. Para todas estas provincias, las cifras suponen un aumento respecto a 2025. Es el caso, sobre todo, de Pontevedra y Ourense, con subidas del 13,2 % y 13 %, respectivamente. En A Coruña el crecimiento será del 10,5 %, mientras que en Lugo alcanzará el 10,4 %.

En el conjunto nacional, la campaña de verano generará 790.245 contratos, frente a los 704.435 registrados el año pasado. En este escenario, Galicia es la sexta Comunidad Autónoma con mayor volumen de contratación. Está sólo por detrás de Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana y Canarias. En términos de crecimiento porcentual, la evolución gallega sigue la tendencia de las otras regiones del norte.

Hostelería repite como el sector con más contratos nuevos para la campaña de verano

Hostelería y restauración volverán a concentrar la mayor parte de la contratación durante la temporada estival. A nivel nacional, el sector generará 389.330 contratos, cerca del 49,3 % del total, un 24 % más que en 2025. Le seguirán transporte y logística, con 219.720 contratos (27,8 % del total), aunque con una ligera caída del 5,1 %. En tercer lugar se sitúa el comercio, que sumará 152.105 contratos, un 19,2 % del total y un incremento interanual del 10,6 %. Finalmente, ocio y entretenimiento registran 29.090 contratos, con el mayor crecimiento relativo del periodo (+35,1 %).

Entre los perfiles más demandados durante la campaña destacan: camareros, cocineros, dependientes, mozos de almacén, repartidores y recepcionistas y trabajadores vinculados al ocio, como animadores y personal para eventos. Las empresas están buscando principalmente profesionales con incorporación inmediata, experiencia previa y capacidad de adaptación. Valoran también competencias digitales básicas y habilidades como la flexibilidad, el trabajo en equipo y la orientación al cliente.